Living Security, líder global em gerenciamento de riscos humanos (GRH), anunciou hoje a formação de alto -falante completa para o Conferência de Gerenciamento de Riscos Humanos (HRMCON 2025)ocorrendo em 20 de outubro de 2025, no estádio do segundo trimestre de Austin e praticamente em todo o mundo.
O anúncio segue as descobertas dos recém -publicados 2025 Relatório de risco cibernético do estado de Humanproduzido pelo Instituto Cyentia em colaboração com a segurança vivaque revela que, em média, as organizações detectam apenas 19% de toda atividade de risco humano. Isso significa que a maioria dos comportamentos de risco – do uso indevido de credenciais a ameaças internas – não é visto, deixando as empresas expostas a riscos que a tecnologia ou os programas de conscientização tradicional por si só não podem resolver.
O HRMCON é um evento de um dia focado no lado das pessoas da cibersegurança, oferecido este ano tanto pessoalmente em Austin quanto praticamente em todo o mundo. O programa foi projetado para CISOs, líderes de segurança, gerentes de risco e profissionais de RH responsáveis pela construção de cultura de segurança e reduzindo o risco orientado pelo homem. As sessões explorarão como estender a propriedade de riscos além dos programas tradicionais de conscientização e do Centro de Operações de Segurança, capacitando gerentes e funcionários de todo o negócio a assumir a responsabilidade. Os participantes ganharão estratégias práticas que poderão aplicar imediatamente de executivos, analistas globais e colegas. Os participantes com participação confirmada também podem solicitar um certificado de conclusão para créditos de educação profissional continuada (CPE) para a conferência completa.
“A maioria das organizações permanece cega para a maioria dos riscos orientados pelo homem, deixando lacunas que a tecnologia ou os programas de conscientização tradicional por si só não podem resolver”, disse Ashley Rose, CEO e co-fundador da Living Security. “O fechamento dessa lacuna de visibilidade requer novas estratégias, estruturas comprovadas e colaboração entre as funções-que é exatamente o que o HRMCON foi projetado para oferecer. Não importa onde você esteja em sua jornada de gestão de gestão, você não pode se manipular, sem o que você pode fazer com que você não faça uma manutenção prática, que você não faça um dia, não é possível que você não faça uma manutenção, não é possível que você não faça uma manutenção de um dia, não é possível que você não faça uma manutenção de uma manutenção e a manutenção de uma manutenção, que você não pode fazer com que você não faça uma manutenção, que você não pode fazer com que você não faça uma manutenção e a manutenção, que você pode fazer com que você não faça um dia, não é possível que você não faça uma manutenção e a manutenção de uma manutenção e a manutenção e a inspiração de que você pode fazer com que se manifestem.
O HRMCON 2025 contará com CISOs empresariais, veteranos da Fortune 500 e analistas líderes compartilhando estratégias apoiadas pela pesquisa e lições do mundo real sobre a operação de gerenciamento de riscos humanos.
Destaques do alto -falante
Abertura da palestra – Brett Wahlin, Ciso, Aurora – Da contra -inteligência à segurança cibernética: repensando o fator humano entre as indústrias.
As estruturas de risco moldam a segurança corporativa há décadas, mas muitas vezes ignoram o elemento humano. Com base em seu caminho da contra -inteligência ao assento do CISO, Brett Wahlin mostrará onde as estruturas tradicionais terão sucesso, onde elas ficam aquém e como o gerenciamento de riscos humanos pode integrar as pessoas à mesma abordagem disciplinada que governa a tecnologia.
Tim Taylor, vice -presidente de educação e conscientização da segurança, MasterCard – Criando visibilidade de risco humano: por onde começar e como escalar.
Tim oferece um jogo passo a passo para criar visibilidade mensurável de risco humano em 90 dias. Os participantes aprenderão a definir metas, conectar fontes de dados e criar impulso em direção à redução sustentável de riscos.
Ashley Atiles, diretor de risco de identidade, e Alfonso Mancuso, diretor de segurança da informação, Labcorp – A equação de acesso: a identidade atende ao risco humano.
Ashley e Alfonso explorarão como a identidade e o comportamento se cruzam como a primeira linha de defesa. Os participantes aprenderão como a integração do IAM sinaliza com dados de risco humano cria uma nova e poderosa alavanca para interromper as ameaças antes de aumentarem.
Kelly Harward, vice -presidente de produto e Mike Siegel, presidente da Living Security – Operacionalizando a GRH: desde estruturas e manuais a objetivos para defesa adaptativa.
Os líderes de segurança vivos mostram como traduzir estruturas em resultados mensuráveis. Os participantes verão manuais do mundo real e uma prévia do novo recurso de objetivos, o que vincula o comportamento mudando diretamente para a redução de riscos.
Jinan Budge, vice -presidente e analista principal, Forrester – O futuro do gerenciamento de riscos humanos: cenário de mercado e o papel da IA agêntica.
Uma visão no nível do mercado de como o gerenciamento de riscos humanos está evoluindo da conformidade para a estratégia. Os participantes aprenderão sobre o estado atual do mercado, onde está indo e como os agentes autônomos de IA devem reformular as estratégias de GRH nos próximos anos.
Fechando Keynote-Larry Whiteside Jr., Ciso Advisor & Co-fundador, Confie- Evoluindo o papel do CISO: da defesa ao facilitador de negócios.
Uma análise concisa de como o papel da CISO está mudando da defesa técnica para a liderança estratégica dos negócios. Os participantes ouvirão como o gerenciamento de riscos humanos pode ajudar os CISOs a alinhar a segurança com a cultura, a responsabilidade e os resultados mensuráveis dos negócios.
Recursos HRMCON 2025
- Fundamentado em pesquisa: Aprendendo estratégias do mundo real para fechar a lacuna de visibilidade de risco humano de 19%.
- Desenvolvimento Profissional: Ganhar créditos verificáveis do CPE com um certificado de conclusão (participação confirmada e mediante solicitação).
- Grátis e flexível: Registrando -se sem nenhum custo e opte por participar ao vivo em Austin ou praticamente de qualquer lugar.
- LED de especialista: Ouvir dos principais CISOs, analistas e profissionais de segurança que moldam o mercado de GRH.
- Insights de pares: Vendo como as organizações estão operacionalizando a GRH por meio de estudos de caso e manuais.
- Takeaways imediatos: Saindo com estruturas, ferramentas e estratégias que você pode implementar imediatamente.
O HRMCON 2025, hospedado pela Living Security, chega a um momento crucial para as organizações que desejam transformar a cultura de segurança, reduzir o risco orientado pelo homem e liderar um mundo habilitado para a AI.
Os usuários podem se registrar hoje em www.livingsecurity.com/hrmcon-2025
Sobre segurança viva
A Living Security é a líder global em gerenciamento de riscos humanos (GRH), fornecendo uma abordagem informada por risco que atende às organizações onde estão-seja isso começando com simulações de phishing baseadas em IA, treinamento inteligente baseado em comportamento ou implementando uma estratégia completa de HRM que correlaciona o comportamento, a identidade e os fluxos de dados de ameaças.
A plataforma Unify da Living Security oferece 3x mais visibilidade para o risco humano do que as plataformas tradicionais de treinamento baseadas em conformidade, eliminando dados em silêncio e integrando em todo o ecossistema de segurança. A plataforma identifica os 8 a 12% dos usuários que representam o maior risco e automatizam intervenções direcionadas em tempo real – reduzindo a exposição ao risco humano em mais de 90%. Alimentado pela IA, análise humana e telemetria de ameaças em toda a indústria, o Unify transforma sinais fragmentados em defesa inteligente e adaptativa.
Nomeado líder global em gerenciamento de riscos humanos por Forrester e confiável por empresas como Unilever, Mastercard, Merck e Abbott Labs, a Living Security ajuda as equipes de segurança a passar da conscientização para a ação – administrando a mudança mensurável de comportamento e provando o impacto em todas as etapas da jornada.
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