Um diploma de ciência da computação não é mais uma garantia de emprego. A IA está roubando empregos (e entrevistas).

Um diploma de ciência da computação não é mais uma garantia de emprego. A IA está roubando empregos (e entrevistas).

Redazione RHC:16 Outubro 2025 18:26

Era uma vez, um diploma em ciência da computação era garantia de sucesso. Salários competitivos, benefícios generosos e oportunidades imediatas de emprego eram a norma. Hoje, no entanto, para muitos jovens graduados em 2025, a realidade acabou sendo muito diferente.

Azka Azmi, recém-formada na primavera, disse ao Estrela de Toronto Ela enviou centenas de inscrições sem uma única resposta. “É como falar com uma máquina”, explicou ela, descrevendo um processo de seleção cada vez mais impessoal e frustrante.

As estatísticas confirmam essa tendência. Em Ontário, as oportunidades de emprego em desenvolvimento e programação de software diminuíram 25% entre 2020 e 2024. Os cargos de nível básico – tradicionalmente o primeiro passo para o mundo da TI – estão desaparecendo, esmagados por uma combinação de fatores: automação impulsionada pela inteligência artificial, incerteza econômica e o crescimento exponencial de graduados em ciência da computação.

Na Toronto Metropolitan University, por exemplo, o número de alunos matriculados em cursos de ciência da computação aumentou de cerca de 690 em 2016 para mais de 2.000 em 2024. Aumentos semelhantes foram observados em outras universidades canadenses, como Waterloo, York e Wilfrid Laurier.

Eric Alexander, diretor sênior da agência de recrutamento de tecnologia Arcadia, enfatizou que, na última década, os jovens foram fortemente incentivados a seguir uma carreira em TI. No entanto, hoje o mercado está saturado: há muitos candidatos e poucas vagas disponíveis.

Para complicar ainda mais a busca de emprego, há a inteligência artificial, que as empresas usam para filtrar currículos e até mesmo redigir respostas aos candidatos. Algumas empresas inserem detalhes específicos ou “armadilhas” em seus anúncios para desmascarar aplicativos gerados automaticamente: uma apresentação com tema de golfe ou uma receita de sobremesa francesa, por exemplo, tornam-se testes ocultos para verificar a autenticidade dos aplicativos.

Enquanto isso, a pressão está aumentando entre os alunos. Um estudante de doutorado da Universidade de Toronto relatou que muitos colegas experimentam ansiedade constante, a ponto de arriscar o esgotamento. A intensa competição e o ambiente acadêmico extremamente competitivo estão impactando a saúde mental de muitos jovens.

Chrisee Zhu, uma estudante da mesma universidade, decidiu reduzir seu curso de ciência da computação a um menor, sobrecarregada pelo estresse dos estágios e pela preparação constante para entrevistas de emprego. “Durante o trabalho em grupo, ninguém conseguia se concentrar” ela disse. ” Todo mundo estava pensando em como praticar para entrevistas ou se candidatar a um novo estágio.”

Elliot Chen, formado em ciência da computação, também passou por dificuldades semelhantes: depois de enviar centenas de currículos e receber apenas rejeições devido à sua falta de experiência, ele optou por se matricular em um programa de mestrado. No entanto, ele recebeu ainda menos respostas dos empregadores do que quando era estudante universitário.

Eyal de Lar, presidente do Departamento de Ciência da Computação da Universidade de Toronto, oferece uma visão mais otimista. Ele acredita que a inteligência artificial não reduzirá drasticamente os empregos no setor, mas poderá criar novos. Ele lembra que, após a crise das pontocom, há cerca de 15 anos, as matrículas em cursos de ciência da computação despencaram, mas o mercado depois se recuperou, superando posteriormente a demanda por habilidades.

“Este é apenas um momento de transição, não o fim de uma era” Ele declarou, exortando os jovens a não perderem de vista a importância das relações humanas e da comunicação direta.

No entanto, para muitos recém-formados, a realidade permanece dura. Hoje, a inteligência artificial não está apenas substituindo o trabalho humano nas empresas, mas também parece ter substituído a própria humanidade no processo de seleção. Quando a carreira de um candidato é decidida por um algoritmo e as ofertas de emprego exigem “um ano de experiência” daqueles que ainda não tiveram um emprego, o mito dourado da ciência da computação parece estar desaparecendo.

Redação
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