Os pacotes de remuneração dos CISO na América do Norte continuaram a aumentar este ano, mas o abismo entre os mais ricos e os medianos permanece significativo, de acordo com novos dados da IANS Research.
A empresa de consultoria entrevistou 566 CISOs nos EUA e Canadá entre abril e outubro de 2025, para montar seu sexto relatório anual Relatório de Benchmark de Remuneração do CISO.
Contando os pacotes de salário, bônus e ações juntos, encontrou um crescimento médio anual de 6,7% na remuneração do CISO este ano.
No entanto, o 1% superior dos CISOs disse que ganha mais de US$ 3,2 milhões em remuneração total – cerca de 10 vezes a mediana e 20 vezes o valor dos 10% inferiores. A maior parte da diferença é explicada pelo tamanho de seu pacote de patrimônio, mas muitas vezes também reflete o tamanho da organização. Talvez sem surpresa, os CISOs da Fortune 100 geralmente excedem em muito as médias relatadas.
Embora a remuneração esteja crescendo bem para os CISOs, eles podem achar que seus poderes de persuasão com o conselho são cada vez mais exigidos, uma vez que os orçamentos cresceram apenas 4% no mesmo período, de acordo com o relatório.
Este é o mais lento que eles cresceram em cinco anos e ocorre em um momento de crescente risco cibernético devido aos investimentos em IA e nuvem que estão aumentando a superfície de ataque e a ameaça em evolução de um ecossistema de crimes cibernéticos dinâmico e com bons recursos.
Pesquisa IANS de agostorevelou que os orçamentos cresceram duas vezes mais (8%) em 2024. Além disso, 47% dos CISOs relataram um aumento no orçamento este ano, abaixo dos 62% em 2024, enquanto 39% não relataram aumento, acima dos 26% do ano passado.
CISOs pulam por aí
O último estudo da IANS também encontrou um aumento na mobilidade do CISO: 15% dos entrevistados mudaram de empregador este ano, contra 11% em 2024. No entanto, aqueles que permaneceram se beneficiaram de novas responsabilidades e um aumento médio de remuneração de 8,1%, contra 5% para aqueles que mudaram.
Steve Martano, professor da IANS e sócio da Cyber Practice da Artico Search, argumentou que líderes de segurança talentosos ainda estão em alta demanda.
“O mercado de talentos de segurança ainda é competitivo, mas as motivações estão mudando”, explicou.
“Estamos vendo mais CISOs priorizando influência, visibilidade e cultura em vez de remuneração pura. As empresas mais inteligentes estão respondendo dando a seus líderes de segurança um verdadeiro lugar à mesa, não apenas um salário maior.”
De acordo com o estudo, 70% dos CISOs recebem patrimônio, em alguns casos representando até metade do salário total. As empresas de tecnologia e serviços financeiros são os setores mais bem pagos, com remuneração média de US$ 844.000 e US$ 744.000, respectivamente.
A maioria (71%) dos CISOs também recebe vantagens como seguro de Diretores e Executivos (D&O), planos de remuneração diferidos, pacotes de saúde aprimorados e coaching executivo.