A Intel está entrando com uma ação legal contra um ex-engenheiro de software que, segundo a empresa, baixou milhares de arquivos confidenciais logo após ser demitido em julho.
O incidente destaca preocupações crescentes sobre segurança de dados durante reduções de força de trabalho e saídas de funcionários.
O Incidente
Jinfeng Luo, que trabalhava como desenvolvedor de software na Intel desde 2014, morava em Seattle quando a empresa o notificou sobre sua demissão pendente, em 7 de julho.
Seu emprego terminaria em 31 de julho. A Intel não divulgou publicamente o motivo de sua demissão.
No entanto, o momento coincide com demissões massivas em toda a empresa, afetando mais de 15.000 funcionários em todo o mundo, anunciadas pela gigante dos semicondutores no verão passado, como parte de uma iniciativa de redução de custos.
De acordo com o processo da Intel aberto no tribunal federal de Washington, Luo tentou sua primeira transferência não autorizada de arquivos em 23 de julho, poucas semanas após receber seu aviso de rescisão.
Ele tentou baixar arquivos de seu laptop de trabalho para um disco rígido externo, mas os sistemas de segurança da Intel bloquearam a tentativa.
No entanto, cinco dias depois, em 28 de julho, Luo supostamente conectou um dispositivo de armazenamento e baixou com sucesso aproximadamente 18.000 arquivos dos sistemas da Intel.
A transferência massiva de arquivos acionou imediatamente os protocolos de investigação de segurança interna da Intel.
A empresa alega que muitos dos documentos baixados continham marcas de classificação “Top Secret”, tornando sua remoção não autorizada uma violação grave de confidencialidade e uma violação potencial dos regulamentos federais de segurança.
A Intel passou vários meses tentando entrar em contato com Luo para resolver o assunto, entrando em contato com sua residência em Seattle e dois endereços adicionais associados a ele, incluindo um na área de Portland.
Quando as tentativas de entrar em contato com o ex-funcionário não tiveram sucesso, a Intel agravou a situação entrando com uma ação civil.
A ação judicial busca danos substanciais de Luo, solicitando pelo menos US$ 250 mil em compensação monetária.
Além disso, a Intel está buscando a recuperação de honorários advocatícios e pediu ao tribunal que emita uma liminar impedindo Luo de divulgar qualquer informação confidencial que ele supostamente baixou. A empresa pretende evitar maior disseminação de materiais sensíveis.
A Intel se recusou a fornecer comentários adicionais sobre o litígio ativo, citando os processos judiciais em andamento. Luo não foi localizado para este relatório.
Primeiros meios de comunicação jurídicos relatado sobre o processo da Intel no início da semana, trazendo o incidente à atenção do público mais amplo.
O caso sublinha os desafios que as empresas enfrentam na protecção da propriedade intelectual e da informação classificada durante as transições de funcionários, particularmente durante reduções em grande escala da força de trabalho.
Também levanta questões sobre controlos de acesso e sistemas de monitorização para funcionários que recebem avisos de rescisão, bem como sobre os protocolos que as empresas implementam para evitar o roubo de dados durante períodos sensíveis.
À medida que o litígio se desenvolve, o caso provavelmente servirá como um exemplo de advertência para empresas de tecnologia que gerenciam riscos de segurança durante reestruturações organizacionais e saídas de funcionários.
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